产假休完了没来上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况下，若无正当理由未上班可能构成违约

   • 法律背景：产假是女职工依法享有的权利，但产假结束后，女职工有义务按照劳动合同的约定返回工作岗位。如果女职工无正当理由未按时返回工作岗位，可能构成对劳动合同的违反。
   • 实际情况：若女职工因个人原因（如家庭事务、个人健康等非法定事由）在产假结束后未按时返回工作岗位，且未与用人单位进行沟通或获得批准，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但需注意，用人单位在处理时应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯女职工的合法权益。

2. 存在合理情形未上班则可能合法

   • 协商一致：
     • 条件：如果女职工因特殊原因（如身体仍未恢复、需要照顾新生儿等）无法按时返回工作岗位，且与用人单位进行了充分沟通并达成了一致意见，如延长产假、调整工作岗位或工作时间等，则未上班的行为可能合法。
     • 操作：双方应签订书面协议，明确变更劳动合同的相关内容，如延长产假的期限、调整后的工作岗位或工作时间等。
   • 法定事由：
     • 条件：如果女职工因法定事由（如患病、非因工负伤等）无法按时返回工作岗位，且提供了相应的医疗证明或休假证明，则未上班的行为可能合法。
     • 操作：女职工应及时向用人单位提供医疗证明或休假证明，并按照用人单位的要求办理请假手续。

3. 法律建议与可能后果

   • 法律建议：
     • 对于女职工而言，如果因特殊原因无法按时返回工作岗位，应及时与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，应保留好相关证据（如医疗证明、休假证明等），以备不时之需。
     • 对于用人单位而言，应尊重女职工的合法权益，不得因女职工产假结束后未按时返回工作岗位而擅自解除劳动合同或采取其他不利措施。如果女职工存在违约行为，用人单位应依法进行处理，并保留好相关证据。
   • 可能后果：
     • 如果女职工无正当理由未按时返回工作岗位且构成违约，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
     • 如果用人单位擅自解除劳动合同或采取其他不利措施侵犯了女职工的合法权益，女职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：产假休完了没来上班是否违法，关键在于未上班的原因是否合法合规以及是否与用人单位进行了充分沟通并达成了一致意见。女职工和用人单位都应了解自己的权利和义务，通过合法途径处理相关问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。