休完6个月产假不去上班，如果未经单位批准且无正当理由，是违法的。具体来说：

1. 视为旷工：产妇在产假结束后，如果未能按时返回工作岗位，且没有合理的解释或未经单位批准，将被视为旷工行为。单位有权给予警告处罚，并且在此期间，单位无需支付薪酬待遇。

2. 经济损失赔偿：如果因为旷工行为给单位造成了经济损失，员工有义务进行赔偿。赔偿的具体数额和方式，将依据单位内部的规定和实际情况来确定。

3. 劳动关系终止：如果旷工行为严重违反了单位的内部规定，单位有权单方面终止与员工的劳动关系。这意味着，员工可能会因为旷工而失去工作。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。员工应当遵守劳动纪律，按时返回工作岗位。如果违反了这些规定，单位有权采取相应的处理措施。

因此，我建议你在休完产假后，及时与单位沟通并返回工作岗位。如果有特殊情况需要延长休假或者无法按时返岗，应该提前向单位说明情况并申请批准。这样可以避免因为旷工行为而带来的不必要的法律后果。