休完产假后离职，这一行为本身并不违法。劳动者依法享有自主选择职业的权利，包括选择离职。不过，在离职过程中，你需要遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到妥善处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、离职的合法性
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果你在休完产假后希望离职，并与用人单位达成了一致意见，那么这种离职方式是合法的。
提前通知解除：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则只需提前三日通知）。因此，你只要按照规定提前通知用人单位，即可合法地解除劳动合同。
二、离职过程中的注意事项
遵守合同约定：
- 如果劳动合同或服务期协议中有特殊约定，如服务期限、培训费用及违约金等，你在离职时需特别注意。若因未履行这些约定而离职，可能需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过法定限制。例如，如果用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你在服务期内离职可能需要支付相应的违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
妥善交接工作：
- 你在离职前有责任妥善交接工作，确保工作的连续性和稳定性。未能妥善交接可能导致用人单位的损失，并可能影响你的声誉和未来职业发展。建议你在离职前与接手工作的同事或上级进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
办理离职手续：
- 你需按照用人单位的规定办理相关离职手续，如工资结算、社保关系转移等。这些手续的办理不仅关乎你的个人权益，也关乎你与用人单位之间的法律关系。因此，建议你认真对待离职手续的办理，确保所有事项都得到妥善处理。
避免法律纠纷：
- 为减少不必要的法律纠纷，建议你在离职前仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合法律和合同要求。同时，与用人单位保持良好沟通，协商处理好离职事宜。如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
三、特殊保护与权益维护
- 你在休产假期间享受特殊法律保护，包括工资待遇不变、工作岗位保留等。如果用人单位在此期间有违法行为，如降低工资、取消职位等，你有权依法维权。你可以向劳动行政部门投诉、举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，休完产假后离职并不违法，但你需要遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。