单位不让休小产假（通常指女职工产假中的特定部分，如流产假或因生育并发症等需要的额外休息时间，这里我们理解为广义的产假相关假期）是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
国家层面的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是国家对女职工产假的基本规定，确保了女职工在生育期间有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还提到了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方具体规定：
- 各地可能根据实际情况，对产假天数进行了进一步的细化和增加。例如，一些省份可能规定了额外的奖励假或生育津贴等，以鼓励生育并保障女职工的权益。
二、违法性分析
违反法律规定：
- 单位不让女职工休小产假，直接违反了上述法律法规的规定。这些法规明确规定了女职工在生育期间应享受的产假天数，单位无权剥夺或限制这一权利。
侵害员工权益：
- 产假是女职工依法享有的假期，用于身体恢复和照顾新生儿。单位不让休小产假，不仅违反了法律规定，也侵害了女职工的合法权益，可能对其身体健康和家庭生活造成不良影响。
可能面临法律责任：
- 如果单位不让女职工休小产假，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复休假权利等。
三、应对措施
了解政策：
- 女职工应首先了解当地关于产假的具体政策和规定，明确自己的权益和休假天数。
与单位沟通：
- 在了解政策的基础上，女职工可以与单位进行沟通，表达自己的休假意愿，并协商具体的休假安排。如果单位提出异议或拒绝休假，女职工可以要求单位出具书面说明或依据。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝女职工休小产假，女职工可以寻求法律援助。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，女职工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及产假情况。
四、特殊情况说明
- 如果女职工因生育并发症等特殊情况需要额外的休息时间，且这一时间超出了法定产假天数，单位也应根据实际情况给予合理安排。如果单位拒绝安排，女职工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，单位不让休小产假是违法的行为，女职工应积极通过合法途径维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。