按规定休产假不违法。

在我国，女性员工享有休产假的权利，这是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的。产假是为了保障女性员工在生育后能够得到充分的休息和恢复，同时也是为了保障母婴的健康。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省、自治区、直辖市还可能根据当地实际情况，对产假进行进一步的延长或增加其他相关待遇。

因此，女性员工按照法律法规的规定休产假，是合法且应得的权益，任何单位或个人都不得侵犯或剥夺。如果女性员工在休产假期间遭遇不公正对待或权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，按规定休产假是女性员工的合法权益，不仅不违法，而且受到法律的保护和支持。