不按国家法定休产假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及照顾新生儿的需要。

违法行为的认定

如果用人单位不按照国家法定规定给予女职工产假，或者缩短产假时间，那么这种行为就构成了违法行为。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，女职工也有权向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：用人单位不按国家法定休产假，除了可能面临行政处罚外，还可能需要承担民事赔偿责任。如果女职工因用人单位的违法行为而遭受了经济损失或者精神损害，用人单位应当依法给予赔偿。

2. 维权途径：

   • 协商：女职工可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照国家法定规定给予产假。
   • 调解：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
   • 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况下的产假延长

除了法定的产假外，一些地方还根据当地实际情况制定了延长产假的政策。例如，有些地方规定女职工在生育后可以享受额外的奖励假或者护理假等。这些延长产假的政策也是用人单位必须遵守的，否则同样构成违法行为。

总结与建议：

不按国家法定休产假是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权利。如果女职工遇到用人单位不按国家法定休产假的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。