产假按国家规定不按地方规定是否违法，需分情况讨论：

1. 当地方规定与国家规定一致时：

   • 在这种情况下，产假按照国家规定执行，同时也符合地方规定，因此不存在违法问题。例如，国家规定基础产假为98天，地方规定也同样是98天，那么按照国家规定执行产假就是合法的。

2. 当地方规定与国家规定不一致，且地方规定更严格（即提供更长的产假）时：

   • 根据《立法法》的相关规定，地方性法规可以在不与上位法相抵触的前提下，根据本行政区域的具体情况和实际需要，作出具体规定。在产假方面，如果地方规定提供了比国家规定更长的产假，这通常被视为对劳动者权益的进一步保障，因此按照地方规定执行产假是合法的，且更有利于劳动者。例如，某些地方可能规定产假为128天或更长，这超出了国家规定的98天，但在此情况下，劳动者有权享受更长的产假。

3. 当地方规定与国家规定不一致，且地方规定更宽松（即提供更短的产假）时：

   • 在这种情况下，如果地方规定试图缩短国家规定的产假天数，这通常会被视为违法。因为国家规定是最低标准，地方规定不能低于这个标准。如果地方规定违反了这一原则，那么按照地方规定执行产假就是违法的，劳动者有权要求按照国家规定享受产假。例如，如果国家规定产假为98天，而地方规定试图缩短为60天，那么劳动者有权拒绝接受这一更短的产假，并要求按照国家规定执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：产假是劳动者在生育期间享有的法定休息权利，其天数由国家规定和地方规定共同确定。国家规定是最低标准，地方规定可以在此基础上进行补充或提高，但不能降低。
• 建议：对于劳动者而言，在享受产假时，应首先了解自己所在地区的地方规定，并与国家规定进行对比。如果地方规定提供了更长的产假，那么可以按照地方规定执行；如果地方规定与国家规定一致或更宽松（但通常不会更宽松），则按照国家规定执行即可。如果发现地方规定违反了国家规定，降低了产假天数，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位按照违法的地方规定执行产假，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位补足产假天数，并可能要求支付相应的经济补偿。

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