结论：产假休98天是否违法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。一般情况下，98天产假是全国性的基础保障，不违法；但在特定地区如河南省，仅休98天产假则可能违法，因为河南省有额外增加的产假规定。

详细分析：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本标准，适用于所有省份。因此，从国家层面来看，98天产假是合法的最低保障。

2. 地方性规定的差异：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况，出台额外的产假政策。例如，在河南省，根据《河南省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，还可以额外增加产假三个月（通常按每月30天计算，即90天）。因此，在河南省，女职工实际可以享受的产假天数应为98天加上额外的三个月，总计约188天。
   • 如果用人单位在河南省仅给予女职工98天产假，而未按照当地规定增加额外的产假天数，那么这种行为就违反了河南省的地方性规定。

3. 特殊情况下的产假增加：

   • 除了地方性规定外，如果女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，公司还应按照法律规定相应增加产假天数。若公司未予增加，同样构成违法。

4. 用人单位的责任与女职工的权益：

   • 用人单位应当遵守国家和地方的相关法律法规，确保女职工享受合法的产假权益。如果用人单位未按照规定给予女职工产假或者相关假期待遇，女职工有权要求公司依法给予产假，并可以通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

建议：

• 对于女职工而言，应充分了解自己所在地区的产假政策，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定给予产假，可以积极与用人单位沟通协商，要求依法给予产假。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保女职工享受合法的产假权益。这不仅是法律义务，也是对员工关怀和尊重的体现。

总结：产假休98天是否违法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。在一般情况下，98天产假是合法的；但在存在地方额外奖励产假或特殊情形应增加产假的情况下，若用人单位未予遵守，则构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。