只休基础产假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 产假的基本构成与法律规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是基础产假，也是法律明确规定的最低产假天数。
   • 除了基础产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策，如奖励产假、陪护假等。这些额外产假并非法律强制要求，但一旦地方性法规或政策有规定，用人单位就应当遵守。

2. 只休基础产假是否违法的判断：

   • 如果用人单位仅提供基础产假，且未违反地方性法规或政策：在这种情况下，用人单位的行为并不违法。因为基础产假是法律明确规定的，用人单位至少应当提供这一天数的产假。
   • 如果地方性法规或政策规定了额外产假，但用人单位未提供：在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法。因为地方性法规或政策是对法律的补充和细化，用人单位应当遵守。如果用人单位未按照地方性法规或政策的规定提供额外产假，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，如果女职工认为用人单位未提供足够的产假天数，可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定或地方性政策提供产假。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任。
   • 作为女职工，在享受产假期间，也应当了解自己的权益和义务，如按时返回工作岗位、遵守用人单位的规章制度等。

4. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了基础产假和地方性法规或政策规定的额外产假外，还有一些特殊情况可能导致产假延长，如女职工在产假期间患严重疾病需要治疗、婴儿患病需要照顾等。在这些情况下，女职工可以向用人单位提出延长产假的申请，并提供相关证明材料。
   • 用人单位在收到女职工的延长产假申请后，应当根据实际情况进行审批，并告知女职工审批结果。如果用人单位拒绝延长产假申请，女职工也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，只休基础产假是否违法取决于地方性法规或政策是否规定了额外产假。如果未规定额外产假，则用人单位提供基础产假并不违法；如果规定了额外产假但用人单位未提供，则可能构成违法。女职工在享受产假期间应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。