产假只休98天是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基本产假天数。这98天包括产前休假15天和产后休假83天（若产前未休满15天，则产后相应延长）。

2. 额外产假情况：

   • 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，根据规定，可以增加产假15天。
   • 多胞胎生育：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
   • 地方性法规：此外，各地可能根据实际情况制定了地方性的生育保险条例或女职工劳动保护规定，这些地方性法规可能规定了更长的产假天数。例如，有些地区规定产假为128天或158天等。

3. 违法性判断：

   • 如果女职工仅享受了国家规定的98天基本产假，且没有难产或多胞胎生育等额外情况，同时所在地区也没有更长的地方性产假规定，那么产假只休98天是合法的。
   • 如果女职工符合增加产假的条件（如难产或多胞胎生育），或者所在地区有更长的产假规定，但女职工只休了98天产假，那么用人单位可能涉嫌违法，女职工有权要求用人单位按照规定给予额外的产假天数。

4. 建议与行动：

   • 了解地方性法规：女职工应首先了解自己所在地区关于产假的具体规定，包括国家规定和地方性法规。
   • 与用人单位沟通：如果女职工认为自己的产假天数不足，应与用人单位进行沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，产假只休98天是否违法取决于女职工的具体情况和所在地区的规定。如果女职工符合增加产假的条件或所在地区有更长的产假规定，但只休了98天产假，那么用人单位可能涉嫌违法。女职工应了解自己的权益，并与用人单位进行沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。