关于私企产假只放98天是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于具体的地区和相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，98天产假是国家规定的基础产假，这一点在全国范围内都是统一的。然而，除了这98天基础产假外，很多地区还根据当地的实际情况和政策，为女职工提供了额外的奖励产假。

以广东省为例，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，在享受98天产假的基础上，还可以额外享受80天的奖励假。这意味着，在广东省，女职工总共可以享受178天的产假。如果私企在广东省却只给女职工放98天产假，那么这种做法就是违法的，因为企业没有遵守当地的法律法规。

再来看安徽省的情况，根据安徽省的相关规定，对符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，还可以延长产假六十天。所以，在安徽省，女职工至少可以享受158天的产假。如果私企在安徽省也只给女职工放98天产假，同样也是违法的。

总结来说：

1. 98天是国家规定的基础产假，所有地区都必须遵守。
2. 除了98天基础产假外，很多地区还提供了额外的奖励产假，具体天数因地区而异。
3. 私企是否合法，要看其是否遵守了当地的法律法规。如果当地有额外的奖励产假规定，而私企没有执行，那么这种做法就是违法的。

建议：

• 女职工在了解自己的产假权益时，除了参考国家规定外，还需要了解当地的具体政策。
• 如果私企没有按照当地政策给予足够的产假，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。