您好，关于您提出的“私企产假只放90天是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，女职工的产假是不少于90天的，这其中包括了产前可以休假的15天。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障。

然而，您提到的私企只给女职工放90天产假的情况，我们需要进一步分析。虽然90天是《劳动法》规定的最低产假天数，但并不意味着所有企业都只能给女职工放这么多天假。实际上，很多地区为了鼓励生育，保障女职工的权益，都制定了更为优厚的产假政策。例如，在江苏省，符合政策规定生育子女的女职工，在享受国家规定的98天产假基础上，还可以延长产假60天，达到158天。

那么，回到您的问题，私企只给女职工放90天产假是否合法呢？这要看该私企所在地区的具体产假政策。如果所在地区没有额外的产假延长政策，那么私企给女职工放90天产假是符合《劳动法》规定的，但并不意味着这是最优的做法。如果所在地区有额外的产假延长政策，而私企没有执行，那么私企的做法就是违法的。

此外，我还想提醒您的是，无论产假天数多少，女职工在产假期间都应享受相应的工资待遇和福利待遇。如果私企在女职工产假期间停发工资或降低福利待遇，这也是违法的行为。

因此，我建议您先了解所在地区的具体产假政策，然后与私企进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。