结论前置：如果当地规定产假天数为158天，而单位仅给予女职工90天产假，这是不合法的。女职工有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天；若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这一规定构成了女职工产假的法律基础。

同时，国家鼓励地方结合实际情况对产假进行更有利于女职工权益的延长。因此，许多地方在国家规定的98天基础上进一步延长了产假天数。例如，某些地方性法规可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩可延长产假六十天，二孩、三孩则可延长产假九十天，从而使得总产假天数可能达到或超过158天。

具体分析

1. 如果当地规定产假为158天：

   • 单位仅给予90天产假显然违反了地方性法规的规定，是不合法的。
   • 女职工有权要求单位按照地方性法规的规定给予足够的产假天数。

2. 如果当地未明确规定产假为158天，但国家基础产假为98天：

   • 单位给予90天产假虽然未达到国家基础产假的标准（考虑到产前可以休假的15天，实际生育后产假应不少于83天，但单位给予的90天应理解为包含产前休假，若仅指生育后则不合法），但若这90天是包含产前休假且总天数未低于国家基础标准（在特定理解下，即若产前已休部分假，生育后休假天数与产前休假天数之和不少于98天，则可能不直接视为违法，但此情况较为特殊且需具体计算），则主要需参照地方是否有延长产假的规定。
   • 更常见且关键的是，若地方有延长产假的规定（如上述例子中的延长六十天或九十天），则单位必须遵守，给予女职工相应的延长产假。

权益维护与应对措施

当单位未按照法律法规和地方政策给予女职工应有的产假天数时，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出相关法律法规和地方政策的规定。
   • 要求单位按照规定给予应有的产假天数。

2. 寻求行政帮助：

   • 如果与单位协商无果，女职工可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有责任对用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况进行监督检查，并有权责令用人单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若行政途径未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序是解决劳动争议的一种正式且有效的途径，通过仲裁可以公正地裁决争议双方的权利义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，女职工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有法律效力，必须履行。

总结与建议

单位未按照法律法规和地方政策给予女职工足够的产假天数是不合法的。女职工在维权前应充分了解当地的法律法规和具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保持冷静和理性，采取合法有效的措施来争取自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规和地方政策，保障女职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。