单位只给休98天产假是否合法，需结合所在地区的地方性政策规定以及女职工的具体生育情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常生育情况下的产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，单位给予98天产假是符合法律规定的。
二、存在增加产假情形的情况
晚育情况：部分地区曾对晚育有额外产假奖励，虽随生育政策调整一些地方已取消，但仍有地区保留。若您所在地区有晚育增加产假的规定，而单位仅给98天产假，则单位的做法不合法。例如，在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律及该条例生育子女的夫妻，在国家规定98天产假基础上，额外增加产假六十日，故山东省女职工依法应享受产假总天数为158天。
流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若您存在流产情形，而单位未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。
三、地方性政策差异对产假天数的影响
在实际操作中，许多地方会根据自身情况对产假进行补充规定。这些增加的天数属于地方性的政策优惠，旨在更好地保障女职工的权益。因此，产假总天数可能因地区而异。若您所在地区的地方性政策规定产假天数超过98天，而单位仅给98天产假，则单位的做法不合法；若地方政策未做额外增加或增加的天数未达到您期望的数值，则单位给予98天产假是符合法律规定的。
四、应对措施与建议
了解政策：首先，您应了解所在地区的产假规定，包括国家层面的基本规定以及地方性的补充规定。
与单位沟通：若您认为单位给予的产假天数不符合规定，可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出自己应享受的产假天数，并要求单位按照法律规定进行支付。
投诉与仲裁：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、怀孕及生育的相关证明等。
法律诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，单位只给休98天产假是否合法，需结合具体法律法规和女职工生育情况以及所在地区的地方性政策规定来判断。您应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。