公司不让休产假158天不合法。

一. 法律规定 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，多数省份还在此基础上通过地方条例等形式额外增加了产假天数，使得总产假可达158天或更长。因此，公司不允许女职工休满158天产假是违反法律规定的。

二. 公司责任 公司作为用人单位，有责任遵守国家关于产假的法律规定，确保女职工能够享受应有的产假权益。如果公司拒绝执行，女职工有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。

三. 维权途径

1. 与单位协商：女职工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的合法权益和法律依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，请求其对公司进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足女职工的要求，或者公司拒不改正，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果女职工对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决后仍不执行，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司不让休产假158天是不合法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。我建议女职工在遭遇此类问题时，应勇敢站出来，通过合法途径来争取自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。