私企产假只给三个月假期是不合法的。在我国，女职工生育享受的产假天数有明确法律规定，基础天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据当地政策额外增加产假天数。

针对私企只给三个月产假的情况，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：明确指出法律规定的产假天数，并要求单位按照法律给予应有的产假待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，并给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足产假天数，并支付产假期间的待遇损失等。

综上所述，私企只给三个月产假是不符合法律规定的，女职工有权要求企业按照法律规定给予相应的产假待遇，并在权益受到侵害时采取相应措施维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。