小公司产假只给一个月是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、产假时长的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在生育后应至少享受83天的产假（98天减去产前可休的15天）。此外，还有以下延长产假的情况：
- 难产情况：如遇难产，女职工可以增加产假15天。
- 多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策延长：各地方政府通常还会在国家规定的基础上进一步延长产假。例如，北京、上海等地除国家规定的产假外，还有额外的生育奖励假60天；广东省则提供80日的奖励假。因此，具体产假时长还需结合当地政策来确定，但无论如何，一个月（即30天）的产假都明显低于法律规定的最低标准。
二、产假期间的工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律保护：
- 已参加生育保险：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。
- 未参加生育保险：由用人单位按产假前工资标准支付。
- 生育津贴与原工资标准的关系：若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则企业留存差额。
三、法律保障与权利救济途径
如果公司只给一个月的产假，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明法律法规规定，要求按规定给予产假。在沟通时，可以准备相关法律法规的条文作为依据，以增强说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明公司违法行为的存在。
- 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，维护女职工的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院的判决能更有力地保障合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与产假相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、医院诊断证明等。这些证据是证明权益受到侵害和后续维权行动的重要依据。
- 及时行动：发现自己的合法权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。因为法律对于维权时效有一定的规定，逾期可能会影响维权效果。
- 保持冷静与理智：在维权过程中，保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，小公司只给女职工一个月的产假是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。