公司只给批两个月产假，是否合法需分情况讨论：

1. 一般情况下，若公司位于非特殊地区且未遵循特殊规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，在一般情况下，公司只给批两个月（即60天）产假是不合法的，因为这明显少于法定的98天产假。

2. 若公司位于特定地区且遵循了地方性法规：

   • 需要注意的是，有些地区可能根据本地实际情况，制定了地方性的女职工劳动保护法规，这些法规可能会规定更长的产假时间。例如，某些省份可能规定产假为158天或更长。如果公司位于这些地区，并且遵循了地方性法规的规定，那么公司给批的产假时间可能会长于60天。但无论如何，公司给批的产假时间都不应少于法定的98天。若地方性法规规定的产假时间长于98天，则应以地方性法规为准。
   • 特殊情形：如果公司确实位于有特殊产假规定的地区，但只给批两个月产假，且这两个月产假是包含在地方性法规规定的更长产假时间内的（比如地方性法规规定158天，但公司只批60天作为基本产假，剩余时间需员工申请或满足特定条件），这种情况下，公司的做法可能仍然不合法，因为员工有权享受完整的产假时间，除非地方性法规或公司政策有明确规定且员工同意。但这种情况较为复杂，需具体分析地方性法规和公司政策。

3. 关于产假期间的工资福利：

   • 除了产假时间外，女职工在产假期间还享有工资福利。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，公司在女职工产假期间不仅应给予足够的产假时间，还应确保女职工的工资福利不受影响。

建议：

• 如果您认为公司给批的产假时间不合法或产假期间的工资福利未得到保障，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司只给批两个月产假在一般情况下是不合法的，因为这少于法定的98天产假。如果公司位于有特殊产假规定的地区，也需确保给批的产假时间不少于法定时间或地方性法规规定的时间。同时，女职工在产假期间还享有工资福利的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。