结论前置：公司只给两个月产假明显违反了国家相关法律法规，女职工应依法维护自己的产假权益。
一、法律规定与产假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地政府还可能根据当地情况，在国家规定的基础上额外增加产假天数，例如，有些地区可能增加30天到60天不等的奖励假。因此，公司仅提供两个月产假是不符合法律规定的。
二、维权步骤与建议
了解并确认法律规定
- 女职工应首先明确《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的具体条款，以及当地是否有额外的产假政策。这有助于女职工在维权过程中有明确的法律依据。
与公司沟通协商
- 收集证据：女职工应准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、产检记录等相关材料，以证明自己的产假权益受到侵害。
- 选择合适时机：女职工应冷静理智地与公司人力资源部门负责人或上级领导沟通，明确指出公司给予的产假时间不符合法律规定，并提供相关法律依据。
- 保留沟通记录：在面谈或电话沟通时，女职工应尽量保留录音或书面记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：女职工应撰写投诉信，详细说明个人信息、公司信息、投诉事项及期望解决方式，并附上相关证据。
- 提交投诉：女职工可以通过线上平台、邮寄或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请：女职工应填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审：女职工应按时参加庭审，清晰准确地陈述案件事实，展示证据，维护自己的合法权益。
提起诉讼
- 如对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院的判决能更有力地保障合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司不按照规定给予女职工足够的产假时长，将面临以下法律责任：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
- 经济补偿：女职工可以要求用人单位支付产假期间的工资损失，补发少发的产假工资。同时，如果女职工因此解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
四、其他相关权益
除了产假时长外，女职工在产假期间及产后还享有其他相关权益，如产假结束后至婴儿满一周岁期间，每天享有不少于1小时的哺乳时间等。这些权益同样受到法律保护，用人单位应当严格遵守。
五、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，女职工务必保留好所有与产假相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。这些证据是证明权益受到侵害和后续维权行动的重要依据。
- 及时行动：发现自己的合法权益受到侵害时，女职工应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保持冷静与理智：在维权过程中，女职工应保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求，有助于更好地解决问题。
综上所述，面对公司只给予两个月产假的情况，女职工应坚决维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律支持等方式，可以争取到自己应得的产假权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。