公司规定满2年才享有产假的做法是违法的，女职工有权依法享受产假，不受公司内部规定中服务年限的限制。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，进一步延长了产假天数，例如广东省规定除享受国家规定的产假外，增加奖励假80天。这些规定均未将女职工在公司的服务年限作为享受产假的条件。

2. 公司规定的效力：公司内部规定不得与法律法规相抵触。如果公司规定“满2年才享有产假”，这一规定因违反国家法律法规而无效。女职工有权拒绝执行这一规定，并要求公司按照法律法规的规定给予产假待遇。

3. 维权途径：如果公司坚持执行这一违法规定，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，说明法律法规的规定，要求公司纠正错误做法。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假期间的工资、福利等待遇。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：在维权过程中，女职工应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规定、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律法规而陷入被动。

作为律师，我建议你如果遇到公司违法规定的情况，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。