公司要求少休产假属于违法行为，您有权拒绝并要求按照法定标准享受产假。以下从法律角度为您详细分析：

1. 法定产假天数及依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。此外，各地《人口与计划生育条例》可能额外增加奖励假（如北京、上海等地增加30天），具体以当地政策为准。公司无权单方面缩短法定产假天数。

2. 公司少休产假的常见情形及应对

   • 直接要求提前返岗：若公司以“工作需要”等理由要求您提前结束产假，您可明确拒绝，并出示医院出具的产假证明（如分娩记录、康复证明等）。
     
   • 变相缩短产假：如公司通过调岗、降薪、取消福利待遇等方式迫使您主动离职或缩短休假，属于违法行为。您可要求公司恢复原岗位及待遇，并保留相关证据（如调岗通知、工资条等）。
     
   • 以“未履行请假手续”为由拒绝：若公司声称您未提交完整请假材料，您需核对公司规章制度中关于产假申请的流程要求，确保已按流程提交（如医院诊断证明、生育证明等）。若公司制度本身违法（如要求额外审批），则该制度无效。

3. 维权途径及建议

   • 协商沟通：首先与公司HR或上级沟通，明确表达您依法享受产假的权利，并要求公司纠正违法行为。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉材料。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不改正，您可在产假结束后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付违法缩短产假期间的工资损失、赔偿金等。
     
   • 证据保留：务必保存好劳动合同、产假申请记录、医院证明、工资流水、公司通知等材料，作为维权依据。

温馨提示：产假是法律赋予女职工的特殊保护，公司不得以任何理由剥夺或缩短。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。