若公司缩短陪产假，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身合法权益。以下是具体分析：
核查公司制度与劳动合同
首先需确认公司缩短陪产假是否有合法依据。根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，男性职工通常享有7-15天陪产假（具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天）。若公司制度或劳动合同中明确约定了陪产假天数且不低于法定标准，公司单方面缩短可能构成违约；若公司制度未明确或低于法定标准，则需以法律规定为准。
与公司协商沟通
若公司缩短陪产假缺乏合法依据，建议优先通过书面或邮件形式与公司人力资源部门沟通，明确指出：
- 地方性法规规定的陪产假天数；
- 公司制度或劳动合同中关于陪产假的约定；
- 要求公司恢复原定假期或提供补偿方案（如折算工资、调休等）。
协商时注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交以下材料：
- 身份证复印件；
- 劳动合同或公司制度中关于陪产假的条款；
- 公司缩短假期的通知或沟通记录；
- 结婚证、子女出生证明等证明材料。
劳动监察部门将介入调查，若查实公司违法，会责令其改正并可能处以罚款。
- 申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 公司恢复原定陪产假天数；
- 赔偿因缩短假期造成的损失（如工资损失、精神损害赔偿等，需提供证据）。
仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。
温馨提示：陪产假是法律赋予职工的合法权益，公司无权随意剥夺。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点，我将结合您所在地区的法规为您提供针对性建议。