公司缩短陪产假一般是不合法的，但具体需结合地方性法规及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、陪产假的法律依据
陪产假，又称护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期。其法律依据主要来源于地方性法规，而非全国统一的法律。例如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。类似的规定也存在于其他省份的人口与计划生育条例中，但具体天数和待遇可能因地区而异。
二、公司缩短陪产假的合法性分析
若公司规章制度与地方性法规相悖：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中缩短了陪产假天数，且该规定与地方性法规相冲突，则该规章制度因违反法律强制性规定而无效。
- 在此情况下，公司缩短陪产假是不合法的，男职工有权按照地方性法规享受完整的陪产假。
若公司规章制度符合地方性法规，但实际操作中缩短：
- 如果公司规章制度中明确规定了陪产假天数，且该天数与地方性法规相符，但在实际操作中公司却缩短了陪产假，这同样构成违法行为。
- 男职工可以依据公司规章制度和地方性法规，要求公司恢复其完整的陪产假待遇。
特殊情况下的合法性探讨：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、生产任务紧急等，公司可能会与职工协商缩短陪产假。但这种缩短必须基于双方自愿、平等协商的原则，且不得违反法律强制性规定。
- 若职工同意缩短陪产假，并签署了相关协议，则该行为可能被视为合法。但职工有权拒绝公司的要求，并坚持享受完整的陪产假。
三、法律建议
了解地方性法规：
- 男职工在享受陪产假前，应首先了解所在省份的人口与计划生育条例，明确自己应享受的陪产假天数和待遇。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司规章制度中关于陪产假的规定，确认公司是否按照地方性法规执行。
与公司协商或投诉：
- 若公司缩短了陪产假，男职工可以与公司进行协商，要求恢复完整的陪产假待遇。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在与公司协商或投诉过程中，男职工应保留好相关证据，如公司规章制度、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，公司缩短陪产假一般是不合法的，但具体需结合地方性法规及公司规章制度综合判断。男职工在享受陪产假时，应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。