公司不让休陪产假，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
陪产假，又称护理假，是法律赋予男性职工在配偶生育期间享有的照顾假期。虽然国家级劳动法规未明确规定陪产假的具体天数和条件，但各省的计划生育条例中往往有相关规定。这些规定旨在保障男性职工在配偶生育期间能够照顾家庭，具有重要的社会意义。
二、公司不让休陪产假的合法性分析
若地方性法规明确规定了陪产假：
- 公司不让休陪产假，则构成违法行为。因为公司有义务遵守地方性法规，保障职工的合法权益。
若地方性法规未明确规定陪产假：
- 此时需要参考公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪产假，而公司不让休，则公司同样构成违约行为。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未规定陪产假，且地方性法规也未明确规定，那么公司不让休陪产假可能不构成直接违法，但可能违反公司的人性化管理原则或员工福利政策。
三、应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，您可以收集相关证据，如结婚证、配偶的生育证明等，以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求。
- 明确指出根据当地法律法规或公司规章制度，您享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。
- 保留沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需撰写投诉书，详细说明公司不让休陪产假的情况，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与公司沟通的记录、相关证据等，以维护自身合法权益。
面对公司不让休陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。