私企不给休陪产假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、陪产假的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。陪产假作为这一权利的具体体现，旨在保障劳动者在家庭生活中的权益，促进家庭和谐。
- 地方性法规：我国多数省份通过地方性法规，如人口与计划生育条例或政府规章，明确规定了男方的陪产假（护理假）。例如，广东省规定男方享受十五日的陪产假，广西则规定为二十五日。这些地方性法规是对《劳动法》的细化和补充，具有法律效力。
二、陪产假的重要性
陪产假不仅是对劳动者休息休假权利的保障，更是对家庭生活的支持。它鼓励男性员工积极参与家庭照料，增强夫妻情感联系，促进家庭和谐稳定。缺乏陪产假可能对员工及其家庭造成不利影响，如增加家庭负担、降低工作积极性等，进而影响企业发展。
三、企业不提供陪产假的后果
- 违法行为：私人企业不按照当地政策给予员工陪产假，构成违法行为。企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 员工维权途径：员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。具体来说，员工可以：
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对陪产假的需求和法律依据，尝试通过友好协商解决。
- 向劳动监察部门举报：若公司拒绝提供陪产假，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付因未安排陪产假而应给予的补偿等。如仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：员工在享受陪产假前，应了解当地的具体政策规定，包括陪产假的天数、工资福利待遇等。
- 保留相关证据：在申请陪产假或维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等，以便在需要时提供证明。
- 积极沟通协商：在遇到问题时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑采取其他维权途径。
综上所述，私企不给休陪产假是不合法的。员工应了解自己的法定权利，并在必要时采取适当措施来维护这些权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。