私企不按规定给予陪产假，确实可能构成违法。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，男职工通常享有陪产假（也称为护理假、看护假等），这是为了保障职工在配偶生育期间有足够的时间进行照顾和陪伴。
   • 具体的陪产假天数和待遇可能因地区而异，但普遍原则是，用人单位应当遵守当地的相关规定，给予男职工相应的陪产假。

2. 违法行为的认定：

   • 如果私企不按照法律法规的规定给予男职工陪产假，或者以各种理由（如工作繁忙、人员紧张等）拒绝或变相拒绝男职工休陪产假，那么这种行为就可能构成违法。
   • 违法行为的后果可能包括：被劳动监察部门责令改正、面临罚款等行政处罚，以及可能因侵犯职工权益而引发的劳动争议和诉讼。

3. 职工权益保护：

   • 男职工在配偶生育期间享有陪产假是法律赋予的权利，用人单位应当予以尊重和保障。
   • 如果用人单位不按规定给予陪产假，男职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于男职工来说，在准备休陪产假前，最好先了解当地的具体规定和用人单位的相关制度，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝给予陪产假，男职工可以要求用人单位出具书面拒绝理由，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
   • 在维权过程中，男职工可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助和支持，以更有效地维护自己的合法权益。

总结来说，私企不按规定给予陪产假是违法的，男职工有权依法享受陪产假，并在用人单位不履行义务时采取相应的维权措施。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。