私企不按规定给予陪产假带薪待遇，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方通常享有一定天数的陪产假，且在陪产假期间，用人单位应当视为出勤，工资福利待遇不变。这意味着，陪产假是带薪的，用人单位不得克扣或降低员工的工资待遇。
如果私企不按照规定给予陪产假带薪待遇，就违反了上述法律法规的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的工资待遇。如果因此产生劳动争议，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，有些私企可能会以各种理由拒绝给予陪产假带薪待遇，比如以公司制度为由、以员工未提前申请为由等。然而，这些理由并不能成为用人单位违反法律法规的借口。只要员工符合享受陪产假的条件，并按照规定提出了申请，用人单位就应当给予带薪陪产假。
员工应对策略
了解法律法规：员工在享受陪产假前，应当先了解自己所在地区的相关法律法规，明确自己享有的权利和用人单位应当履行的义务。
与用人单位沟通：如果用人单位拒绝给予陪产假带薪待遇，员工可以先与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律法规的规定，要求用人单位纠正违法行为。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果
如果私企不按规定给予陪产假带薪待遇，除了需要支付应得的工资待遇外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总结来说，私企不按规定给予陪产假带薪待遇是违法的。员工在享受陪产假时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。