公司取消陪产假是否合法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、陪产假的法律基础与地方性规定
陪产假，又称护理假，是法律赋予男性职工在配偶生育期间享有的照顾假期。虽然国家层面的劳动法规并未对陪产假作出统一规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。因此，若公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而公司未予执行，则构成违法。
二、公司取消陪产假的法律后果
行政处罚：若公司违反地方性法规或政策文件，未提供陪产假，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
三、维权途径与建议
协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。在沟通过程中，您可以提供相关的地方性法规或政策文件作为依据。
投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的行为进行调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予陪产假并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、生育证明等。
诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
公司内部政策：即使地方性法规或政策文件未明确规定陪产假，您也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利。若公司提供了陪产假但取消了，您同样可以依据公司内部规章制度与公司进行沟通。
个人原因未休：若公司提供了陪产假但您因个人原因未休，或您在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。
总结与建议：
公司取消陪产假是否合法，关键在于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，我建议您首先了解公司所在地的地方性法规或政策文件，然后与公司进行友好沟通。若沟通无果，您可以采取投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。