当公司不落实陪产假时，作为劳动者，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：

首先，明确结论：公司不给予陪产假是违法的，您有权要求公司落实陪产假政策，并在陪产假期间享受相应的待遇。

接下来，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与公司沟通协商：

   • 准备相关证据，如结婚证、配偶的生育证明及在职证明。
   • 以书面或面谈形式向公司表达诉求，明确指出根据当地法律法规，您享有陪产假权利。
   • 保留沟通记录，以备后续使用。

2. 申请调解与投诉：

   • 若协商无果，可向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。
   • 也可直接向劳动监察部门投诉，撰写投诉书并附上相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解和投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

此外，还需注意以下几点：

• 陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，请务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
• 公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的，您可直接通知离职或申请仲裁。
• 陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。

综上所述，面对公司不落实陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。