公司不让休满产假是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。针对这一问题，你可以按照以下步骤处理：

一、明确法律依据与产假权益

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。这些规定旨在保障女职工生育后的休息和恢复时间。

二、具体维权步骤

1. 与公司沟通

   • 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达希望按照法律规定休满产假的意愿，并指出公司行为的不合法性。
   • 沟通过程中保持平和理智，引用《女职工劳动保护特别规定》等法律法规作为依据。

2. 内部调解

   • 如果沟通无果，可以向公司工会组织反映情况，请求工会出面调解。
   • 工会作为职工权益的代表，有责任协助解决此类问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、医院诊断证明等，向当地劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。

4. 申请劳动仲裁

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝改正，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
• 保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我，我将为你提供专业的法律帮助。

总结：公司不让休满产假是违反法律法规的行为，女职工应依法维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，你可以有效地维护自己的产假权益。