面对公司不按产假休息的情况，您首先需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工生育是享有法定产假的，这是您的合法权益，公司必须予以尊重和保障。
一、了解并明确产假权益
- 您应详细了解国家和当地关于产假的相关规定，包括产假天数、产前休假天数、难产或多胞胎生育的额外产假天数等。这些规定是您维护自己产假权益的基础。
二、与公司进行友好沟通
- 准备充分：在沟通前，准备好相关的法律法规条文，以及您个人的具体情况说明，如预产期、医院诊断证明等。
- 表达诉求：以平和、理智的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照法律规定休满产假的意愿，并引用相关法律法规作为依据。
- 寻求共识：尝试与公司达成共识，让公司了解尊重员工产假权益的重要性，以及违反法律规定可能面临的法律后果。
三、寻求内部调解或投诉渠道
- 工会介入：如果公司内部有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。
- 内部申诉：按照公司规定的流程，向相关部门或人员提出申诉，详细说明公司不按规定安排产假的情况，并提交相关的证据材料。
四、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司不按规定休产假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通产假问题的聊天记录或邮件等。
- 正式投诉：向当地的劳动监察部门递交投诉材料，详细描述公司的违法行为和您的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法责令公司改正。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果与公司的协商和劳动监察部门的处理都未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审理，并作出最终的判决。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
- 保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突和争执。
- 可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。
总之，产假是女职工的法定权益，公司不允许员工休满产假是违法行为。您应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，也要保持冷静和理智，确保维权过程的顺利进行。