当您遇到公司不按照规定给予产假的情况时，您应明确自己的合法权益，并采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确法律规定

首先，您需要了解《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关条款。根据该规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还可能给予额外的奖励产假。这些规定是单位必须遵守的法律义务，也是您维权的基础。

二、与公司沟通协商

1. 了解法律依据：在沟通前，确保您已经熟悉了相关的法律法规，这样您在沟通时才能更有说服力。
2. 友好协商：尝试与公司的人力资源部门、上级领导或直接负责人进行沟通。以平和的态度说明您知晓依法享有的产假权利，并表达希望公司按照规定安排产假的诉求。通过友好协商，很多情况下公司可能会认识到自身的错误并进行改正。

三、寻求内部投诉渠道

1. 工会介入：如果公司内部有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会代表职工与公司进行协商和沟通。
2. 内部申诉：按照公司规定的流程，向相关部门或人员提出申诉。详细说明公司不按规定安排产假的情况，并提交相关的证据材料，如劳动合同、怀孕证明等。

四、向劳动监察部门投诉

如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请收集好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司不按规定休产假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通产假问题的聊天记录或邮件等。向劳动监察部门递交投诉材料后，他们会进行调查核实，并依法责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以申请法院强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好各种证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 合法途径：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。过激行为可能会影响您的维权效果，甚至可能让您承担法律责任。
• 专业咨询：及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律法规，制定更有效的维权策略。

综上所述，面对公司不按照法定产假规定执行的情况，您应明确自己的合法权益，通过沟通、保留证据并寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也可以依法追究公司的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。