当公司产假不根据当地规定延长时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与自身权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还可能根据当地政策给予额外的奖励产假。
   • 员工应首先了解这些规定，并确认自己应享有的具体产假天数，这是与公司沟通或进一步维权的基础。

2. 与公司友好沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门、上级领导或直接负责人进行沟通，以平和的态度说明自己知晓依法享有的产假权利，并表达希望公司按照规定安排产假的诉求。
   • 在沟通过程中，可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。很多情况下，通过友好协商，公司可能会认识到自身的错误并进行改正。

3. 寻求内部投诉渠道：

   • 如果公司内部有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会代表职工与公司进行协商和沟通。
   • 同时，也可以按照公司规定的流程，向相关部门或人员提出申诉，详细说明公司不按规定安排产假的情况，并提交相关的证据材料，如劳动合同、怀孕证明等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，应收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司不按规定休产假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通产假问题的聊天记录或邮件等。
   • 递交投诉材料时，应详细描述公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会依法责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司按照国家规定给予应享有的产假待遇，可能还会包括支付相应的工资和赔偿。

6. 提起诉讼与解除劳动合同：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力。
   • 根据相关法律法规，用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

7. 依法追究公司责任：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反产假规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款。因此，员工可以依法追究公司的法律责任。

在整个维权过程中，务必注意以下几点：

• 保留好各种证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时向我咨询，获取专业的法律建议和支持，确保自己的维权行动合法有效。

面对公司不按照法定产假规定执行的情况，员工应明确自己的合法权益，通过沟通、保留证据并寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也可以依法追究公司的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。