针对您提出的“公司只给3个月产假怎么办”的问题，首先我要明确告知您，公司只给3个月（即90天或更少）产假是不符合我国现行法律法规的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工生育享受的产假基础天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产或生育多胞胎，还会相应增加产假天数。此外，各地还可能根据当地政策额外增加一定天数的产假。

面对公司只给3个月产假的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或领导进行沟通，明确指出法律规定的产假天数，并要求公司按照法律给予应有的产假待遇。
   • 在沟通时，建议您准备一些相关的法律法规资料，以便更有说服力地阐述自己的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，同时给予相应的处罚。
   • 投诉时，您需要提供一些基本的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及公司给予的产假天数不符合法律规定。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，您可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、医院诊断证明、产检记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，您可以要求公司补足产假天数，并支付产假期间的待遇损失等。

4. 寻求专业法律支持：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细、准确的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位女职工的权利。面对公司不合理的产假安排，您应该勇敢站出来，通过合法途径争取自己应得的权益。同时，也建议公司在制定员工福利政策时，务必严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。这样不仅可以有效避免法律风险，还能提升企业的社会形象和员工满意度。