公司只给90天产假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，公司应当遵守。

二、公司产假政策与法定产假的关系

1. 公司政策不得低于法定标准：公司制定的产假政策，其天数不得低于国家规定的法定产假天数。如果公司只给90天产假，而这一天数低于国家规定的98天（不考虑难产或多胞胎等增加产假的情况），那么公司的这一做法是不合法的。

2. 公司政策可高于法定标准：当然，公司也可以根据自身情况，制定比国家规定更长的产假政策，以体现对女职工的关怀和保障。但这不是公司的义务，而是公司的自主权。

三、应对措施

1. 与公司协商：如果公司只给90天产假，且这一天数低于国家规定，女职工可以首先与公司进行协商，要求公司按照国家规定给予足够的产假天数。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司按照国家规定给予产假。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足女职工的需求，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 地方性法规或政策：需要注意的是，有些地方可能根据当地实际情况，制定了比国家规定更长的产假政策。在这种情况下，公司应当遵守地方性法规或政策的规定。
• 公司内部规章制度：如果公司内部规章制度中规定了产假天数，且这一天数不低于国家规定（或地方性法规、政策的规定），那么公司可以按照内部规章制度执行。但内部规章制度不得与国家规定（或地方性法规、政策的规定）相抵触。

总结来说，公司只给90天产假是否合法，需根据国家规定（以及可能存在的地方性法规或政策）来判断。如果公司给予的产假天数低于国家规定（或地方性法规、政策的规定），那么公司的做法是不合法的，女职工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。