结论：公司不奖励额外产假时间，若该额外产假并非法律强制规定，则公司的做法并不违法；若该额外产假属于地方性法规或公司规章制度中明确规定的福利，且您符合享受条件，则公司不给予可能构成违规，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
分析说明：
法定产假与额外产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法律明确规定的。这98天产假是女职工的基本权益，公司必须给予。
- 额外产假，则可能源于地方性法规、公司规章制度或集体合同等。这些额外产假并非法律强制规定，而是公司或地方为了保障女职工权益而提供的额外福利。
公司不给予额外产假的情况：
- 如果额外产假并非法律强制规定，且公司规章制度或劳动合同中也没有明确约定，那么公司不给予额外产假并不构成违法。在这种情况下，您虽然可能感到不满，但无法从法律上追究公司的责任。
- 如果额外产假是地方性法规或公司规章制度中明确规定的，且您符合享受条件（如符合生育政策、在公司工作满一定年限等），那么公司不给予额外产假就可能构成违规。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不给予额外产假的原因，并表达您的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规或公司规章制度来支持自己的观点。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细查阅公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规，了解自己是否符合享受额外产假的条件。
- 如果您确定自己符合条件，而公司仍然拒绝给予额外产假，那么您可以按照上述维权途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、生育证明等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果您所在的公司有工会组织，您还可以向工会寻求帮助和支持。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 地方性法规或公司规章制度中关于额外产假的规定（如有）。
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