公司必须按照法律规定给予女职工80天的奖励假，否则将构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方有权享受八十日的奖励假。这一假期属于法定假期，具有强制性，公司作为用人单位，有义务遵守这一法律规定，确保女职工在生育后能够享受到这一权益保障。

二、公司义务与责任

1. 给予奖励假：公司应严格按照法律规定，为符合条件的女职工提供80天的奖励假，并确保在此期间女职工的工资、福利待遇等不受任何影响。若公司已为女职工缴纳生育保险，且满足当地其他享受生育保险待遇的条件，那么这80天奖励产假期间，女职工可享受由生育保险基金支付的生育津贴；若未缴纳生育保险，则由公司按照女职工产假前的工资标准支付这80天的产假工资。

2. 避免违法行为：若公司拒绝或变相拒绝给予女职工奖励假，将构成违法行为，需承担相应的法律后果，包括但不限于支付女职工应得的工资、福利待遇，以及可能面临的罚款等行政处罚。

三、员工权益救济途径

若公司未依法给予女职工奖励假，女职工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司履行法定义务，给予应有的奖励假。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：女职工还可选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发奖励假期间的工资及福利待遇，并纠正违法行为。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，女职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、建议与提醒

在维权过程中，女职工应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在投诉、仲裁或诉讼时能够提供有力的支持。同时，也建议公司在日常管理中严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

综上所述，公司必须按照法律规定给予女职工80天的奖励假，否则将构成违法行为。女职工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。