如果公司只给98天产假，而你认为自己根据法律法规应享有更长的产假，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确法定产假天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。若难产或生育多胞胎，还有额外的产假天数。
- 此外，不同地区可能还有额外的奖励产假规定。例如，某些地区可能规定延长生育假一定天数。你需要确认自己所在地区以及自身情况对应的法定产假天数，这通常可以通过查询当地的人口与计划生育条例或相关政策文件来得知。
与公司友好协商：
- 在明确自己的权益后，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。
- 以平和、理性的方式说明你的情况和诉求，明确指出公司的做法不符合法律法规的规定。
- 协商过程中，务必保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，详细说明你的情况，并提供相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令公司限期改正及处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者公司仍然拒绝按照法定标准给予你产假，你可以向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁前，收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、生育证明、请假记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。
提起诉讼与寻求法律支持：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
关注赔偿问题：
- 在维权过程中，你还应关注赔偿问题。女职工在产假期间依法享有生育津贴，如果公司未按照法定标准支付，你可以要求公司补足差额。
- 同时，因公司违反法律法规导致你遭受的工资损失等，你也可以根据具体情况要求公司支付相应的经济赔偿金。
示例说明：
假设你所在地区规定除98天基本产假外，还有额外的60天奖励产假，但公司只给了你98天产假。在这种情况下，你可以先与公司协商，说明你应享有158天（98天+60天）的产假，并要求公司补足剩余的产假天数。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，以备后续可能需要使用。
- 如有需要，及时寻求法律支持，确保自己的权益得到充分保障。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。