若用人单位未按照当地规定给予女职工足够的产假天数，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：
一、了解相关法律法规和当地政策
国家法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。这是国家层面的基本规定。
地方政策差异：
- 不同地区在此基础上可能额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定生育后额外给予一定天数的产假，或者根据生育情况（如一孩、二孩等）给予不同的产假天数。
- 你需要查阅所在地区的具体规定，可以通过当地人力资源和社会保障局官网、政府公告或相关法律法规汇编等途径获取，以确定自己应享受的产假总天数。
判断用人单位行为：
- 对比国家法律和地方政策，判断用人单位只给予98天产假是否违法。如果当地规定产假天数多于98天，而用人单位未按照当地规定执行，则用人单位的行为可能构成违法。
二、准备相关证据材料
在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据材料来支持你的诉求。这些证据材料包括但不限于：
劳动关系证明：劳动合同是证明双方劳动关系的关键证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以提供工资发放记录、社保缴纳记录等其他证据来证明劳动关系。
产假申请及审批材料：包括产假申请书、用人单位的审批回复等，以证明你按规定程序申请了产假，但用人单位未给予足够的产假天数。
工资待遇证明：工资发放记录（如银行工资流水、工资条）可证明产假期间的工资待遇情况，以及用人单位是否因产假天数不足而扣减了你的工资。
用人单位规定：如果用人单位有相关书面文件明确只给予98天产假，这将作为重要证据，证明用人单位的行为违反了当地规定。
沟通记录：与用人单位就产假问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，也是有力的证据，可以证明你曾就产假天数问题与用人单位进行过协商，但未得到妥善解决。
其他相关证明：如医院出具的生育证明等，可根据实际情况提供，以进一步证明你的生育情况和应享受的产假天数。
三、向劳动争议仲裁委员会提出申请
确定仲裁机构：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，你可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样更便于调查和取证。
准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息。
- 明确仲裁请求，即要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失（如工资扣减、精神损害等）。
- 详细说明事情经过，包括申请产假的时间、单位给予的产假天数、沟通情况等。
- 列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。
提交申请及相关材料：
- 将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。确保提交的材料完整、清晰，以便仲裁委员会能够顺利受理你的申请。
四、后续流程与处理
受理：
- 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知你。如果仲裁委员会决定受理你的申请，你将进入下一步的开庭审理程序。
开庭审理：
- 受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。在开庭时，你需要清晰阐述诉求和理由，并提供充分证据支持。你可以邀请证人出庭作证，或者提交书面证言等证据来支持你的诉求。
调解：
- 仲裁庭在作出裁决前会先行调解。如果双方能达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致意见，可以节省时间和精力。
裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。你需要耐心等待仲裁结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
五、执行裁决与后续行动
履行裁决：
- 如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需在规定期限内履行义务。如果用人单位未按时履行裁决，你可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
申请强制执行：
- 如果用人单位拒绝履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。你需要准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，并向人民法院提交申请。人民法院将依法对用人单位进行强制执行，以保障你的合法权益得到实现。
其他法律途径：
- 如果仲裁裁决不支持你的请求，你可以考虑是否上诉或其他法律途径来维护权益。例如，你可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院对案件进行重新审理和判决。
在整个过程中，你需要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会和人民法院的工作。如果你对法律程序或相关法律法规不了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。