如果公司产假只给98天，而员工选择仲裁，那么仲裁的结果将取决于当地的具体法律法规以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定。
   • 然而，许多地方性法规在此基础上进行了延长。例如，某些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假，或者根据具体情况（如难产、多胞胎等）增加产假天数。因此，具体产假天数需结合当地法规来确定。

2. 仲裁可能的结果：

   • 如果公司仅给予98天产假，且当地法规未规定额外产假：在这种情况下，公司的做法可能是合法的，仲裁机构可能不会支持员工要求增加产假的请求。
   • 如果公司仅给予98天产假，但当地法规规定了额外产假：员工有权要求公司按照当地法规给予额外的产假天数。如果公司拒绝，员工可以通过仲裁来维护自己的权益，仲裁机构可能会裁决公司给予员工额外的产假，并可能要求公司支付因未给予足够产假而产生的相关费用（如工资损失等）。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请：员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假通知等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：员工在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，并了解当地的具体法律法规。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

4. 建议与行动：

   • 了解当地法规：员工应首先了解自己所在地区的产假规定，以确定公司是否违反了相关法律法规。
   • 与公司沟通：在申请仲裁前，员工可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或协商解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果员工对仲裁流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，如果公司产假只给98天，而当地法规规定了额外产假，员工有权通过仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，员工应了解当地法规、与公司沟通，并考虑寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。