结论：私企产假只给98天是否要“闹掰”，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括法律规定、公司政策、个人情况以及后续行动策略等。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、法律规定角度

1. 法定产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障。

2. 地方性法规：除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定或补充。例如，有些地方可能规定额外的奖励假或陪产假等。因此，你需要了解你所在地区的具体规定，以确定公司是否违反了相关法律法规。

二、公司政策角度

1. 公司规章制度：公司可能在其规章制度中规定了产假天数，这通常会在员工入职时或相关政策更新时告知员工。如果公司规章制度中的产假天数与国家法律法规或地方性法规不符，那么公司规章制度中的相关规定是无效的。

2. 公司执行情况：即使公司规章制度中规定了符合法律法规的产假天数，但在实际执行过程中，也可能存在偏差。你需要了解公司是否按照规章制度执行了产假政策。

三、个人情况角度

1. 个人需求：产假天数对于女职工来说至关重要，它关系到女职工的身体健康恢复、婴儿的照顾以及家庭生活的安排等。因此，你需要根据自己的实际情况和需求来评估公司提供的产假天数是否足够。

2. 职业规划：产假期间，女职工的职业发展可能会受到一定影响。你需要考虑产假结束后如何重新融入职场、如何平衡家庭和工作等。如果公司提供的产假天数过短，可能会对你的职业规划产生不利影响。

四、后续行动策略角度

1. 与公司沟通：如果你认为公司提供的产假天数不足，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体政策和考虑因素，并表达你的需求和关切。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到解决方案。

2. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司违反了相关法律法规，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 考虑离职：如果公司坚持不提供足够的产假天数，且你无法接受这一现实，那么你可能需要考虑离职。但在做出这一决定前，你需要权衡利弊，考虑离职对你的职业发展、经济状况以及家庭生活等方面的影响。

建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易采取过激行动。首先了解清楚相关法律法规和公司政策，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成共识或找到解决方案，再考虑寻求法律援助或采取其他行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。