结论前置：公司如果规定产假只有98天，而当地有额外延长产假的规定时，这一做法是违法的，女职工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益；若公司所在地区没有额外延长产假的规定，则公司做法合法。

一、法律依据与产假标准

1. 国家规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定。

2. 地方政策：除了国家规定外，各地方可能根据自身情况制定了额外的产假延长政策。例如，有些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假一定天数，因此，在这些地区，女职工正常生育可享受的产假天数会多于98天。

二、公司行为分析

1. 公司未遵守地方延长产假规定：如果公司所在地有延长产假的地方性法规，而公司仅提供98天产假，这构成对女职工合法权益的侵害。公司的行为违反了相关法律法规，女职工有权要求公司按照当地政策补足产假天数。

2. 公司遵守国家规定但未遵守地方规定（如无地方延长规定）：如果公司所在地区没有额外延长产假的规定，公司给予98天产假是符合国家法律法规的。在这种情况下，女职工提起劳动仲裁可能无法得到支持，因为公司已经履行了国家规定的最低产假标准。

三、申请劳动仲裁的具体流程和注意事项

如果公司未遵守地方延长产假规定，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是申请劳动仲裁的具体流程和注意事项：

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效内提出申请。

2. 准备材料：

   • 申请书：明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由。例如，要求公司补足产假天数并支付因缩短产假期间的工资损失。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据；出生医学证明等证明生育事实的证据；以及公司出具的休假通知、考勤记录等公司只给98天产假的相关证据。同时，也可以包括与单位沟通产假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。

3. 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按要求提交申请材料。一般情况下，劳动仲裁是不收费的。

4. 参与仲裁程序：

   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。
   • 开庭审理：若受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需举证、质证和辩论。
   • 等待裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 执行仲裁裁决：如果裁决支持劳动者的请求，用人单位应按照裁决结果履行相应义务。

四、建议与总结

女职工在面临产假问题时，应首先了解国家和地方的产假政策，明确自己的权益。若公司未遵守相关规定，女职工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议女职工在行动前保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录及医疗证明等，以便在维权过程中使用。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。