如果公司产假只给休98天，而您根据相关法律法规认为自己应享有更长的产假，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法定产假天数

首先，您需要明确自己所在地区以及自身情况对应的法定产假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假。此外，不同地区可能还有额外的奖励产假规定。例如，某些地区可能规定生育后享有额外的产假天数，使得总产假天数超过98天。因此，您需要查阅所在地区的具体规定，确定自己应享受的产假总天数。

二、与公司友好协商

在明确自己的权益后，您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明您的情况和诉求，指出公司的做法不符合法律法规的规定，并明确要求公司按照法定标准给予您应有的产假天数。在协商过程中，务必保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，您需要详细说明自己的情况，并提供相关证据，如劳动合同、产假申请及审批材料、工资待遇证明等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令公司限期改正及处以罚款。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司仍然拒绝按照法定标准给予您产假，您可以向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、生育证明、请假记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。申请仲裁的流程如下：

1. 确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备仲裁申请书：载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息，明确仲裁请求（即要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失），详细说明事情经过，列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。
3. 提交申请及相关材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。

五、提起诉讼与关注赔偿问题

如果您对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，您还应关注赔偿问题。女职工在产假期间依法享有生育津贴，如果公司未按照法定标准支付，您可以要求公司补足差额。同时，因公司违反法律法规导致您遭受的工资损失等，您也可以根据具体情况要求公司支付相应的经济赔偿金。赔偿金额的计算方式可能因地区和具体情况而异，但一般包括以下几个方面：

1. 生育津贴差额：如果生育津贴低于您产假前的工资标准，公司应补足差额。
2. 工资损失：因公司未给予足够产假天数而导致的工资损失，您可以要求公司赔偿。
3. 其他经济损失：如因公司违法行为导致的其他直接经济损失，您也可以要求公司赔偿。

六、寻求法律援助与持续跟进

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。同时，您需要持续跟进案件的进展，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对公司只给休98天产假的情况，您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式积极维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。