结论：公司只给98天产假，而您希望申请178天产假，这主要取决于您所在地区的具体法律规定以及您的个人情况。如果当地法律规定产假天数超过98天，且您符合享受更长产假的条件，那么您可以依法申请178天产假。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定。
   • 然而，许多地区为了保障女职工的权益，会在此基础上增加产假天数。例如，某些省份可能规定产假为158天、178天甚至更长。因此，您首先需要查阅您所在地区的具体法律规定，以确定您应享受的产假天数。

2. 个人情况：

   • 除了地区差异外，您的个人情况也可能影响产假的长度。例如，如果您是难产或多胞胎生育，根据《女职工劳动保护特别规定》，您有权享受额外的产假天数。
   • 此外，一些地区还可能为晚育、独生子女父母等提供额外的产假或奖励假。因此，您需要仔细了解并评估自己的个人情况，以确定是否符合享受更长产假的条件。

3. 申请流程：

   • 如果您符合享受更长产假的条件，您应该向公司提出书面申请，并附上相关证明材料（如医院出具的难产证明、多胞胎生育证明等）。
   • 公司应根据您的申请和当地法律规定，合理安排您的产假。如果公司拒绝您的申请或未给予您应享受的产假天数，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 查阅当地法律规定：首先，您需要查阅您所在地区的具体法律规定，以确定您应享受的产假天数。这可以通过访问当地政府官网、咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规汇编来实现。
• 评估个人情况：其次，您需要仔细评估自己的个人情况，包括生育方式、生育数量、是否晚育等，以确定是否符合享受更长产假的条件。
• 与公司沟通：如果您符合享受更长产假的条件，您应该与公司进行沟通，提出书面申请，并附上相关证明材料。如果公司拒绝您的申请或未给予您应享受的产假天数，您可以考虑采取进一步行动。
• 寻求法律援助：如果您在申请产假过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），以维护您的合法权益。

特殊场景：

• 如果您所在地区没有明确规定产假天数超过98天，但您因特殊情况（如难产、多胞胎生育等）需要更长的产假，您可以与公司协商并尝试达成一致意见。如果公司同意，您可以享受更长的产假；如果公司不同意，您可能需要依据当地法律规定和公司政策来处理。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定给予您应享受的产假天数，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补足您的产假天数和相应的工资福利。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。