关于能否先申请98天产假再申请90天延长假的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合地方性法规的延长产假条件

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天（含产前假15天），但各地可能出台延长产假政策（如广东、山东等地延长至178天）。若您所在地区的地方性法规明确规定可延长产假（如难产、多胞胎、晚育等情形），且延长天数累计不超过法定上限，您可先休98天基础产假，再申请延长假。
示例：若地方规定“难产增加15天，多胞胎每多一孩增加15天”，您符合条件时，产假总天数可能为98+15+15=128天，此时无需单独申请“90天延长假”，而是按地方规定累计计算。

2. 若地方无延长产假规定，或延长天数已用尽

若地方未出台延长产假政策，或您已用完地方规定的延长天数（如地方仅延长30天，您已休满），则无法再申请额外的90天延长假。此时，若您仍需休息，可考虑以下方式：

• 与单位协商：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，若单位同意，可协商安排事假、病假或其他假期，但单位无强制同意义务。
  
• 利用其他假期：如年休假、育儿假（部分地区规定子女3周岁前父母每年各享10天育儿假）等，但需符合假期申请条件。

3. 若单位拒绝延长产假申请的合法性分析

若您符合地方延长产假条件，但单位拒绝，单位行为可能违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按地方规定批准产假。
操作建议：

1. 收集地方性法规、医院出具的难产/多胞胎证明等材料；
   
2. 向单位书面提出延长产假申请，明确依据的法规条款；
   
3. 若单位仍拒绝，可向当地劳动保障监察大队投诉或申请仲裁。

4. 特殊情形：流产或怀孕不满4个月终止妊娠

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，若您因流产或怀孕不满4个月终止妊娠，产假为15天；怀孕满4个月终止妊娠的，产假为42天。此类情形不适用98天基础产假，更无法申请延长假。

总结建议：

1. 优先查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否允许延长产假及具体条件；
   
2. 若符合条件，按单位流程申请延长产假，并保留相关证明材料；
   
3. 若单位拒绝或产生纠纷，可直接向我咨询具体维权步骤。