公司产假98天，女职工能否要求休178天取决于所在地区的地方性政策。

一. 产假天数的基本法律规定与地方差异

1. 基本法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天。这是全国统一的最低标准。
2. 地方性政策差异：在实际操作中，许多地方会根据自身情况对产假进行补充规定，增加额外的奖励产假。例如，广东地区女方可以享受80天的奖励假，合计178天；而北京地区则增加30天至128天奖励假，经单位同意可再延长1~3个月。因此，产假总天数可能因地区而异。

二. 女职工能否要求休178天的分析

• 若女职工所在地区的地方性政策规定产假天数为178天：那么女职工有权要求公司按照地方政策执行，即休满178天产假。公司若拒绝，则违反了当地政策规定，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 若女职工所在地区的地方性政策未规定或规定的产假天数少于178天：则公司给予98天产假是符合法律规定的。在这种情况下，女职工无法直接要求休178天产假，但可以根据当地政策争取其他应有的权益。

三. 建议与解决途径

1. 了解当地政策：女职工应首先了解自己所在地区关于产假的具体政策规定，以便明确自己的权益。
2. 与公司沟通：在了解当地政策后，可以与公司的人事部门或领导进行沟通，表达自己对产假政策的异议，并要求公司给予合理解释或调整。
3. 依法维权：若公司拒绝按照地方政策执行产假天数，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工能否要求休178天产假取决于所在地区的地方性政策。我建议女职工在了解当地政策后，与公司进行沟通，并在必要时依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。