女职工产假并非统一为178天，而是根据国家基本规定和地方政策综合确定，国家部分是98天。以下是对这一问题的详细解释：
一、国家基本产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基本规定。这98天产假包括产前可以休假15天，以及产后83天（若难产则增加15天，生育多胞胎则每多生育1个婴儿增加15天）。此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方奖励产假政策
在实际操作中，不同地区为了落实生育政策、保障女性权益等目的，会在国家基本产假的基础上进行延长。例如，广东省就出台了相关政策，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的80天奖励假。这样，在广东省内，女职工的产假总天数就达到了178天（98天基本产假+80天奖励假）。其他地区如北京、安徽、山东、河北等地也有类似的奖励产假政策，但具体天数可能有所不同。
三、产假天数差异的原因
产假天数的差异主要源于地方政策的制定。各地根据自身的经济发展水平、人口结构、生育政策等因素，制定了不同的奖励产假政策。这些政策旨在鼓励生育、保障女职工权益，并促进人口长期均衡发展。
四、产假期间的工资与待遇
在产假期间，女职工的工资和待遇也受到法律保护。根据相关规定，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。若参加了生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；若未参加，则由用人单位按产假前工资标准支付。此外，产假期间女职工还享有晋级、调整工资等不受影响的其他福利待遇。
五、建议与总结
综上所述，女职工产假天数并非固定为178天，而是根据国家基本规定和地方政策综合确定。在了解具体产假天数时，务必参考当地的相关政策和规定。