产假是98天而非100天，这主要是基于我国现行法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的基准时长为98天，这是全国性的统一标准。

2. 产假天数的构成：

   • 这98天产假包括了产前假和产后假。产前假通常是为了让孕妇有足够的时间准备分娩，而产后假则是为了保障产妇的身体恢复和婴儿的照顾。
   • 具体来说，如果孕妇选择在预产期前15天开始休假，那么产后假就是83天（98天-15天）；如果孕妇选择在预产期当天或之后开始休假，那么产后假就是完整的98天减去实际产前休假天数。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 值得注意的是，虽然基准产假是98天，但在某些特殊情况下，女职工的产假可以延长。例如，难产（如剖腹产）通常会增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，一些地方性法规也可能根据当地实际情况，对产假天数进行适当调整或增加。但无论如何调整，基准产假天数仍然是98天。

4. 为何不是100天：

   • 产假天数的设定是综合考虑了多种因素，包括产妇的身体恢复需求、婴儿的照顾需求以及社会经济的实际情况等。98天这一数字是在长期实践中形成的，既能够保障产妇和婴儿的权益，又不会对用人单位造成过大的负担。
   • 至于为何不是100天，这主要是立法者在制定法律时，根据各种因素进行权衡和取舍的结果。法律需要平衡不同群体的利益，确保社会的公平和和谐。

总结与建议：

• 产假98天是我国现行法律法规的明确规定，这一数字是基于多种因素的综合考虑而得出的。
• 在特殊情况下，如难产或多胞胎生育等，产假天数可以相应延长。
• 如果您对产假天数或其他劳动权益问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律解答和建议。