产假天数是不少于98天。以下是对此问题的详细解答：

1. 产假天数的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工生育后应享受的产假天数，且该天数是不少于98天的。

2. 产假天数的历史变化：

   • 在过去，确实存在产假天数不少于90天的规定，但随着法律法规的更新和完善，产假天数已经延长至不少于98天。这一变化体现了对女职工生育权益的进一步保障。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 产假期间，女职工的工资待遇应不受影响。对于参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益。

4. 产假与其他假期的关系：

   • 除了基本的产假天数外，女职工还可能享受其他与生育相关的假期，如产前假、哺乳假等。这些假期的具体天数和享受条件可能因地区和单位而异，但均应在法律法规的框架内进行。

5. 特殊情况下的产假天数：

   • 在某些特殊情况下，如女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些特殊情况下的产假天数也是根据法律法规明确规定的。

总结与建议：

• 产假天数是不少于98天的，这是根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定的。
• 女职工在产假期间应享受相应的工资待遇和生育津贴，确保经济权益不受影响。
• 如有特殊情况或疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。

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