女职工的产假98天中，产前休假15天是包含在98天内的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这一规定明确指出了女职工产假的总天数以及产前休假的天数，并且说明产前休假是包含在总产假天数之内的。

具体解释

1. 产假总天数：女职工生育享受的产假总天数为98天，这是固定的，不会因为个人情况而有所改变（除非存在难产或多胞胎等特殊情况，会相应增加产假天数）。

2. 产前休假：在这98天的产假中，女职工可以根据自身情况选择在产前休假15天。这15天是为了让女职工在分娩前有足够的时间休息和准备，确保母婴的健康。

3. 包含关系：产前休假的15天是包含在98天产假之内的，不是额外增加的。也就是说，如果女职工选择了产前休假15天，那么她产后的休假天数就是98天减去这15天，即83天。

实际应用

在实际操作中，女职工可以根据自己的预产期和身体状况，与用人单位协商确定产前休假的具体时间。用人单位应当尊重女职工的选择，并为其提供必要的便利和支持。

特殊情况

如果女职工在产前休假期间分娩，那么她的产假将从分娩之日起开始计算，已经休过的产前休假天数将计入总产假天数内。此外，如果女职工遇到难产或多胞胎等特殊情况，还可以根据相关规定增加产假天数。

总结来说，女职工的产假98天中，产前休假15天是包含在内的。这一规定旨在保障女职工的生育权益和母婴健康，用人单位应当遵守并执行。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。